WARUM
BGA?

Unser Ziel ist es, Diversität und ein inklusives Arbeitsumfeld integral in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen zu verankern. Wir wollen die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandsposten und Aufsichtsratsmandaten sicherstellen und so einen grundlegenden Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeiführen.

Ausschlaggebend für die Gründung von BeyondGenderAgenda war Vickys Arbeit mit ihren überwiegend weiblichen Kundinnen bei ihrer Strategieberatung ALTERNATIVLOS. Sie berät dort Top-Führungskräfte zu Personal Branding, also wie sie mit ihrer Expertise, Themen und Positionierung sichtbarer im relevanten Umfeld werden, um so den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen. Ein ganz aktuelles Thema, das insbesondere bei Frauen aufgrund der sogenannten gläsernen Decke sehr relevant ist.

Da Frauen zwar ein wesentlicher Teil der Zielgruppe sind, für die es heute immer noch keine Chancengerechtigkeit bei der Besetzung von Top-Führungspositionen gibt, aber eben nicht den gesamten Bereich von Vielfalt abdecken, hat Vicky sich entschieden, sich für alle Betroffenen gleichermaßen einzusetzen. Daraus ist BeyondGenderAgenda, das bedeutendste Netzwerk für DE&I in der deutschen Wirtschaft, entstanden.

Wir engagieren uns so lange bis Chancengerechtigkeit bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt ist und Vielfalt gesellschaftlich akzeptiert und geschätzt wird.

Diversität ist weit mehr als nur Gender Diversity und geht über das reine Thema Mann Frau deutlich hinaus. Diversität ist die gesamte Bandbreite von Vielfalt. Bei BeyondGenderAgenda fokussieren wir uns auf die Dimensionen: Disability, Gender, Generation, Ethnicity, LGBTIQ+ und Social Mobility.

Inklusion bedeutet nicht, wie im deutschen Sprachgebrauch üblich, die Integration von Menschen mit Behinderung. Aus der Definition der Soziologie kommend, ist Inklusion das Gegenteil von Exklusion und macht den wertschätzenden Umgang mit Diversität sowie echte Teilhabe erst möglich.

Diversity Management ist das Bestreben, die Vielfalt der Menschen für die Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität des gesamten Unternehmens zu nutzen und Diskriminierung unterrepräsentierter Gruppen zu verhindern.

Nein, Konkurrenzdenken ist die falsche Herangehensweise. Desto mehr Initiativen und Netzwerke sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit einsetzen, umso besser ist es. Wir sind offen für Kooperationen jeglicher Art und leisten gerne unseren Beitrag durch Vernetzung und gemeinsamen Aktionen dazu, Deutschland diverser und inklusiver zu machen.

BeyondGenderAgenda ist kein Netzwerk, sondern tritt als Initiative für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) für die Chancengerechtigkeit aller Führungskräfte ein. Wir sind eine digitale Initiative und bieten die Plattform, gemeinsam mit unserer Community die Themen DE&I aufmerksamkeitsstark in der Öffentlichkeit voranzutreiben und so einen Kulturwandel herbeizuführen.

BeyondGenderAgenda setzt Diversity, Equity & Inclusion auf die Agenda der deutschen Wirtschaft und will diese integral in der DNA von Unternehmen verankern. Hierzu bieten wir viel Aufklärung, Positivbeispiele und geben Anregungen, wie Chancengerechtigkeit und Teilhabe im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt werden können. Wenn aber sämtliche Bemühungen mittelfristig nicht zu dem angestrebten Kulturwandel in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft führen, dann ist die temporäre Quote das Mittel der Wahl. Unsere Beirät:innen und Botschafter:innen können durchaus anderer Meinung sein. Vielfalt, auch in der Meinungsäußerung, ist bei BGA ausdrücklich erwünscht.

BeyondGenderAgenda ist eine ausschließlich digitale Initiative. Daher veranstalten wir keine persönlichen Meetups. Nutzt aber gerne alle digitalen Möglichkeiten zum Austausch mit uns, wie Kommentare, Bewertungen und das Teilen von Beiträgen, Videos oder Podcasts.

Jeder kann sich unserer Initiative anschließen und sich dadurch persönlich für Diversity, Equity & Inclusion einsetzen. Wie das geht? Du kannst Dich z.B. auf deinen eigenen Kanälen für unsere Themen stark machen und Inhalte von BeyondGenderAgenda teilen, oder Du kommentierst oder bewertest unsere Posts, Videos und Podcasts. Darüber hinaus kannst Du in Deinem Unternehmen eine Partnerschaft mit BeyondGenderAgenda anregen. Hier geht’s zur Bewerbung.

Für Privatpersonen bieten wir außerdem eine Botschaftermitgliedschaft an. Diese Form der Mitgliedschaft ermöglicht es auch Privatpersonen, sich im Namen von BeyondGenderAgenda für Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit zu engagieren

Von unseren Partnerunternehmen erwarten wir, dass sie sich ernsthaft und glaubwürdig mit Diversity, Equity & Inclusion auseinandersetzen und das Thema innerhalb des Unternehmens sowie in der Öffentlichkeit vorantreiben. Ihr möchtet mit Eurem Unternehmen ein Partner von BeyondGenderAgenda werden? Hier geht’s zur Partnerschaftsanfrage.

Unsere Beirät:innen haben eine Botschafterrolle, sowohl nach innen im eigenen Unternehmen als auch nach außen in der Öffentlichkeit. Sie setzen sich aktiv für Diversity, Equity & Inclusion ein und tragen damit individuell zum Kulturwandel von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft bei.

Potenziell geeignete Beirät:innnen werden von uns direkt angesprochen und zum persönlichen Austausch eingeladen. Wenn dann sowohl die angesprochene Person als auch das hinter ihr stehende Unternehmen Interesse haben für Diversity, Equity & Inclusion einzutreten und uns zu unterstützen, steht einem Beiratsmandat nichts mehr im Wege. Unternehmen können sich aber auch unabhängig von der Stellung eines Beirats als Partner von BeyondGenderAgenda engagieren. Hier geht’s zur Partnerschaftsanfrage.