Unternehmen müssen jetzt handeln, um zukunftsfähig zu bleiben.

WARUM
BGA?

STUDIEN
… bestätigen eine statistisch signifikante Korrelation zwischen diversen Leadership Teams und finanzieller Outperformance. Darüber hinaus stellt Inklusion von hoch diversen Individuen einen signifikanten Erfolgsfaktor für mehr Profitabilität dar.

DEUTSCHLAND
… bildet in repräsentativen, internationalen Studien zu Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) entweder das Schlusslicht oder belegt Rankingplätze im unteren Drittel. Das wollen wir zeitnah und nachhaltig ändern und setzen uns nachdrücklich für Chancengerechtigkeit ein.

Diversität – ist deutlich mehr als Gender.
Führungspositionen, insbesondere in Vorständen und Aufsichtsräten, sollten unabhängig von Behinderungen, Geschlecht, kultureller sowie sozialer Herkunft, Alter, oder sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität mit den Personen mit der jeweils besten Eignung besetzt werden, um langfristig die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Inklusion – Diversität ohne Inklusion verkümmert zur PR-Farce.
Für Unternehmen ohne inklusive Organisationsstruktur und -kultur werden hoch divers aufgestellte Teams nicht den nachhaltig erhofften wirtschaftlichen Nutzen bringen. Etablieren sie jedoch ein inklusives Umfeld, steigt die wahrgenommene Wertschätzung des Beitrags jedes Einzelnen, was zu positiven Effekten im Recruiting und bei der Verweildauer von Fach- und Führungskräften im Unternehmen führt.


ZIEL

BeyondGenderAgenda hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen.

Basierend auf dem Zusammenhang zwischen DE&I und Business Performance soll die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von  Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt und so ein Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.

Um BeyondGenderAgenda zu einer breiten Bewegung quer durch die Gesellschaft zu machen, wird durch nachhaltiges Agenda-Setting, Social-Media-Campaigning, Studien und aktive Botschafterkommunikation die öffentliche Debatte angetrieben.


DIMENSIONEN

BeyondGenderAgenda ist die Marke und Plattform für die integrale Verankerung von DE&I in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.

Die Dimensionen Disability, Ethnicity, Gender, Generation, LGBT+ und Social Mobility bilden die Zielgruppen ab, für die aktuell bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Vorständen keine Chancengerechtigkeit herrscht.

Alle Dimensionen sind gleichermaßen wichtig und es besteht keine Rangordnung oder Priorisierung. Das Engagement von BeyondGenderAgenda ist darauf ausgelegt, einzelne Dimensionen im Verlauf der Zeit überflüssig zu machen, weil Chancengerechtigkeit erreicht wurde. Es ist jedoch davon
auszugehen, dass weitere Dimensionen hinzukommen.


DIE GRÜNDERIN

Wir möch­ten Un­ter­neh­men di­ver­ser ma­chen so­wie ei­nen per­sön­li­chen wie pro­fes­sio­nel­len Bei­trag dazu leis­ten, dass Deutsch­land nicht wei­ter an Wirt­schafts­kraft ver­liert und in Zu­kunft bes­ser bei in­ter­na­tio­na­len Di­ver­si­täts­ran­kings ab­schnei­det.

Die­sen An­spruch hat Vic­to­ria Wag­ner be­reits im Ja­nu­ar 2020 mit der Grün­dung von Deutsch­lands be­deu­tends­tem Di­ver­si­täts­netz­werks, BeyondGenderAgenda, klar de­fi­niert. Seit­dem ste­hen die The­men Di­ver­si­tät, Chan­cen­ge­rech­tig­keit und In­klu­si­on hoch auf der Agen­da deut­scher Un­ter­neh­men, Me­di­en und Po­li­tik. Mit mehr als 25 Jah­ren Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Be­ra­tungs­ex­per­ti­se in­ter­na­tio­na­ler Kon­zer­ne hat die Se­ri­en­grün­de­rin früh­zei­tig das Ri­si­ko er­kannt, dass Un­ter­neh­men, die Di­ver­si­tät als er­folgs­kri­ti­schen Wirt­schafts­fak­tor igno­rie­ren, ihre Zu­kunfts­fä­hig­keit ge­fähr­den.

Da­her folg­te im Juli 2021 die Grün­dung von Bey­ond­Gen­de­rAd­vice. Als stra­te­gi­sche Kom­mu­ni­ka­ti­ons­be­ra­tung be­glei­tet diese ihre Kund:innen wäh­rend ih­rer in­di­vi­du­el­len Di­ver­si­täts­trans­for­ma­ti­on als Ide­en­ge­be­rin, Stra­te­gie­be­ra­te­rin und Kom­mu­ni­ka­to­rin. 

VictoriaWagner

Victoria
Wagner

Gründerin & CEO BeyondGenderAgenda



FAQS -
HÄUFIGE FRAGEN

Unser Ziel ist es, Diversität und ein inklusives Arbeitsumfeld integral in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen zu verankern. Wir wollen die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandsposten und Aufsichtsratsmandaten sicherstellen und so einen grundlegenden Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeiführen.

Ausschlaggebend für die Gründung von BeyondGenderAgenda war Vickys Arbeit mit ihren überwiegend weiblichen Kundinnen bei ihrer Strategieberatung ALTERNATIVLOS. Sie berät dort Top-Führungskräfte zu Personal Branding, also wie sie mit ihrer Expertise, Themen und Positionierung sichtbarer im relevanten Umfeld werden, um so den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen. Ein ganz aktuelles Thema, das insbesondere bei Frauen aufgrund der sogenannten gläsernen Decke sehr relevant ist.

Da Frauen zwar ein wesentlicher Teil der Zielgruppe sind, für die es heute immer noch keine Chancengerechtigkeit bei der Besetzung von Top-Führungspositionen gibt, aber eben nicht den gesamten Bereich von Vielfalt abdecken, hat Vicky sich entschieden, sich für alle Betroffenen gleichermaßen einzusetzen. Daraus ist BeyondGenderAgenda, das bedeutendste Netzwerk für DE&I in der deutschen Wirtschaft, entstanden.

Wir engagieren uns so lange bis Chancengerechtigkeit bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt ist und Vielfalt gesellschaftlich akzeptiert und geschätzt wird.

Diversität ist weit mehr als nur Gender Diversity und geht über das reine Thema Mann Frau deutlich hinaus. Diversität ist die gesamte Bandbreite von Vielfalt. Bei BeyondGenderAgenda fokussieren wir uns auf die Dimensionen: Disability, Gender, Generation, Ethnicity, LGBT+ und Social Mobility.

Inklusion bedeutet nicht, wie im deutschen Sprachgebrauch üblich, die Integration von Menschen mit Behinderung. Aus der Definition der Soziologie kommend, ist Inklusion das Gegenteil von Exklusion und macht den wertschätzenden Umgang mit Diversität sowie echte Teilhabe erst möglich.

Diversity Management ist das Bestreben, die Vielfalt der Menschen für die Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität des gesamten Unternehmens zu nutzen und Diskriminierung unterrepräsentierter Gruppen zu verhindern.

Nein, Konkurrenzdenken ist die falsche Herangehensweise. Desto mehr Initiativen und Netzwerke sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit einsetzen, umso besser ist es. Wir sind offen für Kooperationen jeglicher Art und leisten gerne unseren Beitrag durch Vernetzung und gemeinsamen Aktionen dazu, Deutschland diverser und inklusiver zu machen.

BeyondGenderAgenda ist kein Netzwerk, sondern tritt als Initiative für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) für die Chancengerechtigkeit aller Führungskräfte ein. Wir sind eine digitale Initiative und bieten die Plattform, gemeinsam mit unserer Community die Themen DE&I aufmerksamkeitsstark in der Öffentlichkeit voranzutreiben und so einen Kulturwandel herbeizuführen.

BeyondGenderAgenda setzt Diversity, Equity & Inclusion auf die Agenda der deutschen Wirtschaft und will diese integral in der DNA von Unternehmen verankern. Hierzu bieten wir viel Aufklärung, Positivbeispiele und geben Anregungen, wie Chancengerechtigkeit und Teilhabe im Unternehmensalltag erfolgreich umgesetzt werden können. Wenn aber sämtliche Bemühungen mittelfristig nicht zu dem angestrebten Kulturwandel in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft führen, dann ist die temporäre Quote das Mittel der Wahl. Unsere Beirät:innen und Botschafter:innen können durchaus anderer Meinung sein. Vielfalt, auch in der Meinungsäußerung, ist bei BGA ausdrücklich erwünscht.

BeyondGenderAgenda ist eine ausschließlich digitale Initiative. Daher veranstalten wir keine persönlichen Meetups. Nutzt aber gerne alle digitalen Möglichkeiten zum Austausch mit uns, wie Kommentare, Bewertungen und das Teilen von Beiträgen, Videos oder Podcasts.

Jeder kann sich unserer Initiative anschließen und sich dadurch persönlich für Diversity, Equity & Inclusion einsetzen. Wie das geht? Du kannst Dich z.B. auf deinen eigenen Kanälen für unsere Themen stark machen und Inhalte von BeyondGenderAgenda teilen, oder Du kommentierst oder bewertest unsere Posts, Videos und Podcasts. Darüber hinaus kannst Du in Deinem Unternehmen eine Partnerschaft mit BeyondGenderAgenda anregen. Hier geht’s zur Bewerbung.

Für Privatpersonen bieten wir außerdem eine Botschaftermitgliedschaft an. Diese Form der Mitgliedschaft ermöglicht es auch Privatpersonen, sich im Namen von BeyondGenderAgenda für Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit zu engagieren

Von unseren Partnerunternehmen erwarten wir, dass sie sich ernsthaft und glaubwürdig mit Diversity, Equity & Inclusion auseinandersetzen und das Thema innerhalb des Unternehmens sowie in der Öffentlichkeit vorantreiben. Ihr möchtet mit Eurem Unternehmen ein Partner von BeyondGenderAgenda werden? Hier geht’s zur Partnerschaftsanfrage.

Unsere Beirät:innen haben eine Botschafterrolle, sowohl nach innen im eigenen Unternehmen als auch nach außen in der Öffentlichkeit. Sie setzen sich aktiv für Diversity, Equity & Inclusion ein und tragen damit individuell zum Kulturwandel von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft bei.

Potenziell geeignete Beirät:innnen werden von uns direkt angesprochen und zum persönlichen Austausch eingeladen. Wenn dann sowohl die angesprochene Person als auch das hinter ihr stehende Unternehmen Interesse haben für Diversity, Equity & Inclusion einzutreten und uns zu unterstützen, steht einem Beiratsmandat nichts mehr im Wege. Unternehmen können sich aber auch unabhängig von der Stellung eines Beirats als Partner von BeyondGenderAgenda engagieren. Hier geht’s zur Partnerschaftsanfrage.


KONTAKT

Beyond Gender Agenda GmbH

Kaiserswerther Straße 282
40474 Düsseldorf

+49 211 90 988 960
info@beyondgenderagenda.com