BeyondGenderAgenda

Beyond
Gender
Agenda

Victoria Wagner, Gründerin

Victoria Wagner, Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, ist erfahrene Entrepreneurin und passionierte Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Strategieberatungen, Konzernen und Agenturen, gründete sie 2004 die Markenstrategie- und Kommunikationsberatung Brandzeichen.

Diese veräußerte sie nach Jahren exponentiellen Wachstums 2013 an Omnicom, einen amerikanischen, börsennotierten Konzern, welcher sie 2016 zur Deutschland CEO der Ketchum-Gruppe machte und in den Beirat der international führenden Kommunikationsberatung berief.

Er­neut ih­rer un­ter­neh­me­ri­schen Lei­den­schaft fol­gend, grün­de­te Wag­ner 2019 die Stra­te­gie­be­ra­tung Al­ter­na­tiv­los, mit der sie C-Le­vel-Füh­rungs­kräf­te bei der Po­si­tio­nie­rung be­riet und bei der Über­nah­me von Auf­sichts­rats­man­da­ten und Vor­stands­po­si­tio­nen be­glei­te­te. Die­se Be­ra­tungs­man­da­te ver­an­lass­ten sie Anfang 2020 zur Grün­dung der Di­ver­si­täts­in­itia­ti­ve BeyondGenderAgenda, wel­che jähr­lich im Sep­tem­ber die um­fas­sen­de Di­ver­si­täts-Stu­die German Diversity Monitor lan­ciert und je­weils im Juni den German Diversity Index, das Ran­king der DAX 30 Kon­zer­ne vor dem Hin­ter­grund ih­res Di­ver­si­täts­en­ga­ge­ments, ver­öf­fent­licht. Je­des Jahr im No­vem­ber ver­gibt die Di­ver­si­täts­in­itia­ti­ve Deutsch­lands be­deu­tends­ten Di­ver­si­täts­preis, den German Diversity Award, mit dem her­aus­ra­gen­de Per­sön­lich­kei­ten und Un­ter­neh­men für ihr au­ßer­or­dent­li­ches Di­ver­si­täts­en­ga­ge­ment aus­ge­zeich­net wer­den. Dar­über hin­aus bil­den öf­fent­lich­keits­wirk­sa­me Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kam­pa­gnen mit gro­ßer Reich­wei­te ein star­kes kom­mu­ni­ka­ti­ves Fun­da­ment, um den not­wen­di­gen Kul­tur­wan­del nach­hal­tig her­bei­zu­füh­ren.

Mit BeyondGenderAdvice folgte 2021 bereits das nächste Unternehmen. Die Strategieberatung unterstützt Organisationen bei ihrer Diversitäts-Transformation und bietet umfassende Beratungsleistungen rund um Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion.

Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.

Victora Wagner - CEO & Gründerin von BeyondGenderAgenda

Victoria
Wagner

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“