Beirätin

Wioletta
Rosolowska

Geschäftsführerin, L’Oréal Österreich Deutschland

"Mein Berufsleben hat mich zu der Ansicht geführt, dass D&I ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss. Nur in einem solchen Kontext können wir uns entwickeln, lernen und einen Beitrag leisten. Diversity ist eine zentrale Säule der L’Oréal Kultur."

Weitere Informationen zum Diversitätsengagement von L’Oréal

  • 88.000 MitarbeiterInnen weltweit – 168 Nationalitäten | Rund 2.500 MitarbeiterInnen aus 55 Ländern arbeiten bei L’Oréal Deutschland und Österreich
  • Frauen in Führungspositionen: mehr als die Hälfte unserer Geschäftsführung in Deutschland sind Frauen. Im Jahr 2019 waren weltweit 64 % unserer Manager, 30 % unserer Vorstandsmitglieder und 54 % unserer Führungskräfte Frauen.
  • Wir haben intern die Strukturen dafür geschaffen, um Diversity & Inclusion aktiv voranzubringen mit einem D&I Coordinator und einem D&I Komitee, das sich regelmäßig austauscht und Aktionen entwickelt.
  • Viele unserer Marken setzen sich für D&I Themen ein – vor allem für „female empowerment“. Dazu gehören die Initiativen StandUp (L’Oréal Paris) gegen sexuelle Belästigung in der Öffentlichkeit, Abuse is not love (YSL Beauty) gegen Gewalt in der Partnerschaft oder Brave together (Maybelline New York), ein Programm zur Stärkung von jungen Frauen und Mädchen im Kampf gegen Ängste und Depressionen