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Diversität
ist Chef:innensache

Diversität
ist Chef:innensache

41 top managers from the German economy are showing their face, and are thus committed to the demand that “Diversity must become an Executive Responsibility”

With the publication of the diversity study German Diversity Monitor , BeyondGenderAgenda in September 2020, BeyondGenderAgenda addressed four demands to the German economy: (1) a holistic understanding of diversity, (2) definition of key performance indicators, (3) diversity is an executive responsibility and (4) the establishment of an inclusive work environment. BeyondGenderAgenda is now emphasizing the third demand with the support of 41 top managers, including 13 CEOs of DAX 30 companies. BeyondGenderAgenda is now emphasizing the third demand with the support of 41 top managers, including 13 CEOs of DAX 30 companies.

For participation in the campaign, BeyondGenderAgenda did not review or evaluate the DE&I activities of the companies. Rather, involvement is to be understood as a public self-commitment by the respective protagonists and the associated companies. To BeyondGenderAgenda’s knowledge, the anchoring of responsibility for diversity in corporate management is a key factor for the successful transformation towards a company characterized by diversity, equal opportunities and inclusion. To BeyondGenderAgenda’s knowledge, the anchoring of responsibility for diversity in corporate management is a key factor for the successful transformation towards a company characterized by diversity, equal opportunities and inclusion.

"As an economic success factor, diversity must be the responsibility of the board of directors or the Management. I am very pleased with the commitment of leading CEOs and top managers to our central demand Diversity must become an Executive Responsibility. They underline the importance of diversity, equal opportunities and inclusion for their company and give weight to the necessary transformation of the German economy."

Victora Wagner - CEO & Gründerin von BeyondGenderAgenda
Victoria Wagner
CEO & Founder BeyondGenderAgenda

Diversität ist für uns Chef:innensache


Diversity is our Responsibility

Kasper Rorsted - adidas AG
Kasper Rorsted
adidas AG
Andreas Ronken - Alfred Ritter GmbH & Co. KG
Andreas Ronken
Alfred Ritter GmbH & Co. KG
Oliver Bäte - Allianz SE
Oliver Bäte
Allianz SE
Dr. Jörg Ehmer - Apollo
Dr. Jörg Ehmer
Apollo
Pierre Godart - ArianeGroup GmbH
Pierre Godart
ArianeGroup GmbH
Dr. Alexander Vollert - AXA Konzern AG
Dr. Alexander Vollert
AXA Konzern AG
Werner Baumann - Bayer AG
Werner Baumann
Bayer AG
Vincent Warnery - Beiersdorf AG
Vincent Warnery
Beiersdorf AG
Sebastian Holtz - Carlsberg Deutschland
Sebastian Holtz
Carlsberg Deutschland
Belgin Rudack - Creditplus Bank AG
Belgin Rudack
Creditplus Bank AG
Ola Källenius - Daimler AG
Ola Källenius
Daimler AG
Niklas Östberg - Delivery Hero SE
Niklas Östberg
Delivery Hero SE
Martin Seiler - Deutsche Bahn AG
Martin Seiler
Deutsche Bahn AG
Christian Sewing - Deutsche Bank AG
Christian Sewing
Deutsche Bank AG
Dr. Theodor Weimer - Deutsche Börse AG
Dr. Theodor Weimer
Deutsche Börse AG
Dr. Thomas Ogilvie - Deutsche Post DHL Group
Dr. Thomas Ogilvie
Deutsche Post DHL Group
Tim Höttges - Deutsche Telekom AG
Tim Höttges
Deutsche Telekom AG
Sabine Mueller - DHL Consulting
Sabine Mueller
DHL Consulting
Susanne Aigner - Discovery GSA & Benelux
Susanne Aigner
Discovery GSA & Benelux
Tina Müller - Douglas Group
Tina Müller
Douglas Group
Dr. Leonhard Birnbaum - E.ON SE
Dr. Leonhard Birnbaum
E.ON SE
Jason Altman - Enterprise Holdings
Jason Altman
Enterprise Holdings
Birgit Frohnhoff - Fiducia & GAD IT AG
Birgit Frohnhoff
Fiducia & GAD IT AG
Thomas Schmidt - Franz Haniel & Cie. GmbH
Thomas Schmidt
Franz Haniel & Cie. GmbH
Rice Powell - Fresenius Medical Care
Rice Powell
Fresenius Medical Care
Oliver Schoeller - Gothaer Konzern
Oliver Schoeller
Gothaer Konzern
Andrea Wasmuth - Handelsblatt Media Group
Andrea Wasmuth
Handelsblatt Media Group
Carsten Knobel - Henkel AG & Co . KGaA
Carsten Knobel
Henkel AG & Co. KGaA
Dennis Balslev - IKEA Deutschland
Dennis Balslev
IKEA Deutschland
Dr. Reinhard Ploss -Infineon Technologies AG
Dr. Reinhard Ploss
Infineon Technologies AG
Dr. Stephanie Coßmann - LANXESS AG
Dr. Stephanie Coßmann
LANXESS AG
Jonas Brennwald - LIXIL EMENA
Jonas Brennwald
LIXIL EMENA
Peter Bakenecker - Mastercard
Peter Bakenecker
Mastercard
Julia Reuter - Mediengruppe RTL Deutschland
Julia Reuter
Mediengruppe RTL Deutschland
Andrea Euenheim - METRO AG
Andrea Euenheim
METRO AG
Christian Klein - SAP SE
Christian Klein
SAP SE
Melissa Di Donato - SUSE S.A.
Melissa Di Donato
SUSE S.A.
Gabi Schupp - Villeroy & Boch AG
Gabi Schupp
Villeroy & Boch AG
Dr. Hannes Ametsreiter - Vodafone Deutschland
Dr. Hannes Ametsreiter
Vodafone Deutschland
David Schneider - Zalando SE
David Schneider
Zalando SE
Sabine Jaskula - ZF Group
Sabine Jaskula
ZF Group

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Press

Press contact

Beyond Gender Agenda GmbH
Kaiserswerther Straße 282
D-40474 Düsseldorf
Mobile: +49 175 5815 464

About BeyondGenderAgenda

BeyondGenderAgenda has set itself the goal of securing and expanding the international competitiveness of the German economy in the long term by integrating Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) into the DNA of listed and medium-sized companies. Based on the clear connection between DE&I and business performance, equal opportunities of managers with disability, of different gender, age, cultural and social background, sexual orientation or gender identity in the composition of board positions and supervisory board mandates should be ensured and thus a change of culture involving politics, society and economy be brought about.

For more information on BeyondGenderAgenda please visit BeyondGenderAgenda.com

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“