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BeyondGenderAgenda

Beyond
Gender
Agenda

Mission

BeyondGenderAgenda 

has set itself the goal of securing and expanding international competitiveness in the long term by integrating diversity and inclusion (D&I) into the DNA of leading Dax and SME companies.

Based on the clear connection between D&I and business performance, equal opportunities for senior executives regardless of gender, age, cultural background, sexual orientation and gender identity shall be ensured when it comes to staffing executive and supervisory board mandates. The aim is to establish a change of culture involving politics, society and economy.

Why BGA

Studies confirm ...

a statistically significant correlation between diverse leadership teams and financial outperformance. In addition, inclusion of highly diverse individuals is a significant success factor for greater profitability.

Germany ...

In representative international studies on Diversity & Inclusion, Germany is either the laggard, or occupies positions in the lower third.

We want to change that in a timely and sustainable manner and are committed to equal opportunities.

Diversity – Is much more than gender.

Leading positions, particularly in executive and supervisory boards, should be filled with the most suitable persons regardless of gender, age, cultural background, or sexual orientation and gender identity in order to ensure long-term international competitiveness.

Chapters

The Zielgruppen

The chapters portray the target groups for which there is currently no equality of opportunities in the composition of supervisory and executive boards.

In addition to a patron/patroness and an advisory board, representatives from politics, business and society can join the initiative and the network and get involved in the public debate via BeyondGenderAgenda.

Objective

Intension text text text

Through sustainable agenda setting and an active network, BeyondGenderAgenda will draw attention to the lack of Diversity & Inclusion in the German economy, highlighting positive examples and actively participating in public debates. Through events, workshops, seminars and consulting services BeyondGenderAgenda will assist executives as well as companies in the implementation of Diversity & Inclusion.

Multipliers and opinion leaders from politics, business and society are equally addressed and motivated to actively engage in the desired, sustainable cultural change.

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“