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Advisory Board

Matthias
Weber

Chairman of the Executive Board, Völklinger Kreis – Bundesverband schwuler Führungskräfte und Selbstständiger

"Ich engagiere mich im Beirat von BeyondGenderAgenda, weil Diversity in deutschen Unternehmen noch viel stärker verankert werden muss. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen beginnt erst die Erkenntnis, dass Diversity nicht nur soziale Verantwortung ist, sondern auch die eigene Zukunftssicherheit unterstützt. Dazu gilt es, das Bewusstsein für Diversity zu stärken und die in größeren Unternehmen etablierten Instrumente des Diversity Management für KMU anzupassen."

Weitere Informationen zum Diversitätsengagement des Völklinger Kreis

Der Völklinger Kreis ist der Berufsverband der schwulen Führungskräfte und Selbständiger mit 40 Fach- und Regionalgruppen. In den Fachgruppen bündelt der Völklinger Kreis sein Fachwissen aus verschiedenen Branchen und beruflichen Situationen, vom Bauwesen bis zur Jurisprudenz, von Berufseinsteigern zu Unternehmern.

Inhaltlich sieht sich der Völklinger Kreis stark der Förderung von Vielfalt und Diversity Management in deutschen Unternehmen verpflichtet.

Er zeichnet alle zwei Jahre Unternehmen mit vorbildlichem Diversity Management mit dem etablierten Max-Spohr-Preis (max-spohr-preis.de) aus, steht hinter dem erfolgreichen Konferenzkonzept DiverseCity und fördert Nachwuchsführungskräfte im Future-Leaders-Mentoringprogramm. Bekannt ist der Völklinger Kreis auch für seine mehrfach wiederholte Studie zum Diversity Management in Deutschland, die aktuelle Studie ist unter www.vk-online.de/Studien zusammengefasst.

GQ

29. Okt 2020

Diversity in Unternehmen

Deutschlandfunk

26. Mai 2020

Arbeitsleben und Diversität

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“