Beirätin

Deutsche Konzerne liegen beim Anteil weiblicher Führungskräfte global ganz hinten, für nur 13,5 Prozent der Unternehmen spielt Diversity eine sehr wichtige Rolle – was aktuelle Studien belegen, widerspricht dem, was sich Arbeitnehmer zunehmend wünschen und den Erfolg von Unternehmen prägt: Vielfalt und Chancengleichheit. Bei Discovery leben wir schon lange eine Inklusionskultur über alle Bereiche der Vielfalt hinweg. Als Mitglied des Beirats von BeyondGenderAgenda möchte ich mich verstärkt auch nach außen für Diversität einsetzen und den konstruktiven Austausch mit Öffentlichkeit und Wirtschaft vorantreiben.