People

Beirat

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Wigan
Salazar

CEO Germany
MSL

Diversity muss umfassend gedacht werden – in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Wir müssen endlich entscheidende Schritte dahin tun, dass Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen kein Hindernis mehr sind. Deshalb engagiere ich mich bei Beyond Gender Agenda.

Claudia
Oeking

Geschäftsführerin
Philip Morris

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Thorsten
Sperlich

Head of Communications
LIXIL EMENA / CCO GROHE

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Gabriela
Rauffer

Director Device Marketing EMEA
Microsoft

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Fränzi
Kühne

Co-Founder and COO
TLGG GmbH

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Curt Simon
Harlinghausen

Chief Solution Engineer, Nerd
C5H GmbH

Gleichberichtigung und Inklusion sind elementare Werte unserer Gesellschaft und erfordern pro-aktive Initiativen, wie von Vicky ins Leben berufen. Ich freue mich gezielt und strategisch im Beirat – gemeinsasm mit ausserge- wöhnlichen wie einflußreichen Kollegen Impact und Change zu generieren.

Sabine
Dietrich

Supervisory Board and Chair Digitalization & Technology Committee
Commerzbank

Mein berufliches Leben ist durchgängig von Veränderungen geprägt. Neue Länder, Rollen, Kulturen, Geschäftsmodelle, Sprachen, Aufgaben, Organisationen. Ich habe diese Neuerungen genossen, weil Wandel die Chance bietet, bestehende Modelle und Denkweisen zu verändern, zu verbessern. Ohne Offenheit und Unterstützung der Beteiligten rund um den Globus hätte ich diese Erfahrungen jedoch nicht machen können.
Bei bp wurde nach Gründung des ersten D&I Teams 1992 kontinuierlich an 3 zusammenhängenden Themen gearbeitet: Vielfalt (diversity), Wertschätzung (inclusion) und vorurteilsfreie Leistungsbeurteilung (meritocracy).
Die Förderung verschiedener Generationen-, Kultur- und Persönlichkeitsstile als Treiber für leistungsstarke Teams habe ich dort immer geschätzt.
Dies aktiver ins Bewusstsein zu rücken und weiter zu etablieren ist meine Motivation zum Engagement bei BeyondGenderAgenda.

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