Bettina
Karsch

Geschäftsführerin Personal, Vodafone Deutschland

Ich bin in verschiedenen Ländern aufgewachsen und habe schon an vielen Orten gearbeitet. Was ich vor allem gelernt habe: Der Respekt vor dem Anderssein ist ein Schlüssel zum Erfolg. Als Frau, Mutter und Geschäftsführerin ist es mein persönliches Anliegen, die Arbeitswelt vielfältiger zu machen. Denn uns als Vodafone macht Vielfalt stärker und innovativer. Zusammen mit BeyondGenderAgenda möchte ich meinen Beitrag dazu leisten, dass Diversität und Chancengleichheit bis ins oberste Management zur Selbstverständlichkeit werden.

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Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist. Deshalb fördern wir Initiativen wie unser LGBT+ Netzwerk, ein interkulturelles Arbeitsumfeld, breite Altersstrukturen in allen Geschäftsbereichen, unser Väter-Netzwerk, Events zur Frauen-Förderung und vieles mehr. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand auf der Reise in die digitale Zukunft zurückgelassen wird. Denn unser Spirit sagt: Ganz egal, wo wir bei Vodafone arbeiten, wir handeln als ein Team. Gemeinsam erschaffen wir einen Ort, wo jeder Mensch so sein kann wie er ist und dazugehört.

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Fünf Diversity-Dimensionen bei Vodafone Deutschland

Frauenanteil bei Vodafone Deutschland