Die Kriterien des German Diversity Index beruhen auf den neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und Erfahrungen aus der Praxis. Der diesjährige Index wird auf Basis von drei Hauptkategorien berechnet: (1) Datenmanagement und KPIs, (2) Diversität ist Chef:innensache, (3) Diversitätsmanagement.
BeyondGenderAgenda veröffentlicht den German Diversity Index unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Susanne Schmidt, vom Lehrstuhl für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Der German Diversity Index zeigt, dass die Kopplung von Boni an Diversitätsziele noch selten dokumentiert wird. Auch die Messung der Auswirkung von Diversität auf den Unternehmenserfolg fehlt noch bei fast allen Unternehmen.
Prof. Dr. Susanne Schmidt
Professorin für Internationales Management
Otto-von-Guericke Universität Magdeburg
Von Vielfalt profitieren alle. Die Unternehmen, weil nur durch verschiedene Perspektiven Innovationen entstehen. Und die Menschen, weil sie sich frei entfalten können und durch die Begegnung mit anderen ihren eigenen Horizont erweitern. Die Telekom setzt dafür einen Rahmen. Aber Vielfalt bedeutet, eigene Vorurteile und Schubladen hinter sich zu lassen. Vielfalt ist also ein steter Auftrag an uns selbst, unser Denken und unser Handeln.
Oliver Bäte
Vorsitzender des Vorstands
Allianz SE
Wir freuen uns sehr über den 6. Platz im German Diversity Index 2022. In einem größer gewordenen Dax nochmal um drei Plätze zu steigen, ist keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass eine klare Strategie mit konkreten Zielen der Schlüssel zu mehr Inklusion und Vielfalt ist.
Sarena Lin
Ehemals Chief Transformation und Talent Officer
Bayer AG
Von Vielfalt profitieren alle. Die Unternehmen, weil nur durch verschiedene Perspektiven Innovationen entstehen. Und die Menschen, weil sie sich frei entfalten können und durch die Begegnung mit anderen ihren eigenen Horizont erweitern. Die Telekom setzt dafür einen Rahmen. Aber Vielfalt bedeutet, eigene Vorurteile und Schubladen hinter sich zu lassen. Vielfalt ist also ein steter Auftrag an uns selbst, unser Denken und unser Handeln.
Timotheus Höttges
CEO
Deutsche Telekom AG
