hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen.
Basierend auf dem Zusammenhang zwischen DE&I und Business Performance soll die Chancengleichheit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt und so ein Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.
BeyondGenderAgenda ist die Marke und Plattform für DE&I und umfasst aktuell die Dimensionen Disability, Ethnicity, Gender, Generation und LGBT+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender und Andere).
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