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German Diversity Award
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Winner 2020
BGA

German Diversity Award

BeyondGenderAgenda, die Initiative für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), zeichnet mit dem German Diversity Award herausragendes Diversitätsengagement aus. 

Der German Diversity Award 2021 wird am 25. November 2021 an Personen und Unternehmen, die sich im Laufe des Jahres in ihrem Unternehmen oder der Öffentlichkeit aufmerksamkeitsstark für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion eingesetzt haben, in den nachfolgenden Kategorien vergeben:

Diversitäts-Dimensionen

Für eine Person oder ein Unternehmen mit herausragendem Einsatz für Diversität

Top Kategorien

Für eine Person mit herausragendem Einsatz für Diversität

Für ein Unternehmen mit herausragendem Einsatz für Diversität

BGA Sonderpreis

Exklusive Auszeichnung durch BeyondGenderAgenda. Für eine Person mit herausragendem Einsatz für Diversität.

Ablauf und Verleihung

Von der Ankündigung, über die Nominierungsphase und Jurysitzung bis hin zur Bekanntgabe der Shortlist findet der German Diversity Award 2021 digital statt.

Die Jury des German Diversity Award 2021 setzt sich aus ausgewählten Expert:innen, Vertreter:innen des BeyondGenderAgenda Beirats sowie Sponsoren zusammen.

Die Preisverleihung wird am 25. November 2021 stattfinden.

Mai - Juli

Nominierungsphase

September

Expert Jury

Oktober

Online-Voting

Oktober

Big Jury

25. November 2021

AWARD CEREMONY

Preisträger:innen des German Diversity Award 2020

Der German Diversity Award wurde erstmals am 18. November 2020 an Personen und Unternehmen, die sich in 2020 in ihrem Unternehmen oder der Öffentlichkeit herausragend für Diversität eingesetzt haben, in neun Kategorien vergeben:

Top Kategorien

Tim Höttges,
CEO, Deutsche Telekom AG

Bettina Karsch,
Geschäftsführerin Personal, Vodafone

Tina Müller,
CEO, Douglas Group

Dorothee Bär,
Staatsministerin für Digitalisierung

Diversitäts-Dimensionen

Für Einzelpersonen und/oder Unternehmen, die sich in 2020 herausragend in einer der fünf Diversitäts-Dimensionen engagiert haben:

Lina Maria Kotschedoff,
Entrepreneur & Social Activist

Düzen Tekkal,
Gründerin und Vorsitzende, Bildungsinitiative GermanDream und Menschenrechtsorganisation Hawar.help e.V.

Martin Seiler,
Vorstand Personal und Recht,
Deutsche Bahn

Tina Müller,
CEO, Douglas Group

Eva Kreienkamp,
Vorstandsvorsitzende CEO,
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Rückblick digitale Preisverleihung 2020

Die Preisverleihung fand am 18. November 2020 digital auf den Kanälen von BeyondGenderAgenda statt.

Schaut euch die Preisverleihung an, um alle Gewinner:innen und herausragenden Vorbilder, Pioniere und Positivbeispiele zu sehen, die uns mit ihrem Engagement für Vielfalt beeindruckt haben.

Über BeyondGenderAgenda

BeyondGenderAgenda hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen. Basierend auf dem Zusammenhang zwischen DE&I und Business Performance soll die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt und so ein Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.

Weitere Informationen zu BeyondGenderAgenda gibt es hier.

„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„In Unternehmen sollte Geschlechterzugehörigkeit keine Rolle spielen. Douglas steht für Gendergerechtigkeit und Diversität - deshalb unterstützen wir den German Diversity Award 2021.“

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„Als Sponsor der Kategorie Generation des German Diversity Award 2021 setzen wir auf ein Thema, das angesichts des demographischen Wandels sehr drängt.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“

„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Kreative Ideen und Innovationen entstehen in diversen Teams – mit Persönlichkeiten, die unterschiedliche Perspektiven und Talente mitbringen. Deshalb fördern wir Vielfalt in der Arbeitswelt. Mit dem Award in der Kategorie LGBT+ möchten wir einen Beitrag zu einem Kulturwandel leisten.“

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„Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen gesehen werden. In unseren vielfältigen Inhalte-Angeboten ebenso wie als Arbeitgeber mit einem inklusiven Arbeitsumfeld. Daher unterstützen wir den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Disability.“

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„Als Gewinner der Kategorie Company of the Year in 2020 möchten wir ein Zeichen setzen, indem wir die Kategorie in diesem Jahr unterstützen. Wir wollen andere Unternehmen motivieren, an die Kraft von Vielfalt zu glauben und einen möglichen Weg dorthin aufzeigen. Diversität ist essentiell, um innovativ und erfolgreich zu sein. Und dafür setzen wir uns bei Vodafone ein. Jeden Tag aufs Neue.“

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