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German Diversity Index

Der German Diversity Index 2021 wurde von BeyondGenderAgenda, unter der wissenschaftlichen Begleitung von Prof. Dr. Susanne Schmidt, vom Lehrstuhl für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität, veröffentlicht. 

Der German Diversity Index spiegelt die Transparenz des Diversitätsengagements der DAX 30-Unternehmen in ihren Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten 2020 wider. Durch den Index soll kurzfristig eine umfassende Darstellung des Diversitätsengagements in den Unternehmensberichten erreicht werden. Mittelfristig soll durch die gegebene Transparenz und Vergleichbarkeit zwischen den Unternehmen das Diversitätsengagement intensiviert werden. 

Das Ranking im Detail

2021

Position
Unternehmen
Punktzahl
1
SAP
67,5
2
Allianz
64,7
3
BMW Group
62,3
4
Adidas
60,3
5
Munich Re
59,5
6
Deutsche Bank
58,7
6
Merck
58,7
8
Vonovia
58,3
9
Bayer
57,1
10
Deutsche Telekom
56,7

Der German Diversity Index 2021 wird von SAP mit 67,5 von 100 erreichbaren Punkten angeführt. Dennoch ist auch hier mit knapp zwei Dritteln der möglichen Punktzahl noch deutlich Luft nach oben. Die Allianz liegt dicht dahinter mit 64,7 Punkten und BMW vervollständigt die Top 3 mit 62,3 erzielten Punkten. 

13 der DAX 30-Unternehmen haben mindestens die Hälfte der möglichen 100 Punkte erreicht. Dicht dahinter liegen 10 weitere Unternehmen mit einem Score von 47-49. Die aktuellen Top 10 stehen somit für die kommenden Erhebungen unter starkem Konkurrenzdruck. 

Der Durchschnitt liegt bei 49 Punkten und zeigt, dass gerade im unteren Drittel noch sehr schwache Ergebnisse erzielt wurden. Das Unternehmen mit der niedrigsten Punktzahl hat mit 24,2 Punkten nicht mal ein Viertel der möglichen Punktzahl erreicht.

Victoria Wagner

Gründerin und CEO, BeyondGenderAgenda
„Mit dem German Diversity Index möchten wir die Unternehmen aus dem DAX 30 dazu motivieren, ihr Diversitätsengagement in Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten umfassend zu kommunizieren. Diese Transparenz erhöht die Vergleichbarkeit unter den Unternehmen und dadurch den Veränderungsdruck. Um die Struktur unserer Gesellschaft auch in der Wirtschaft abzubilden, wünsche ich mir mittelfristig vom DAX 30 ein deutlich ausgeprägteres Diversitätsengagement. Als unsere führenden Unternehmen haben sie eine Vorbildrolle und entsprechende Verantwortung.“
„Die Ergebnisse der einzelnen Kategorien zeigen klare Unterschiede: Die Forderung „Ganzheitliches Diversitätsverständnis“ wird mit einem Punktedurchschnitt von 79% am besten erfüllt. Dass bei ihnen Diversität „Chef:innensache“ ist, haben vier der DAX 30-Unternehmen durch volle Punktzahl in dieser Kategorie gezeigt. Deutlichen Nachholbedarf gibt es bei der „Definition von Leistungskennzahlen“.“

Prof. Dr. Susanne Schmidt

Lehrstuhl für Internationales Management, Otto-von-Guericke Universität

Methodik

Die Indexberechnung basiert auf drei Hauptkategorien, die den Forderungen der Diversitätsstudie German Diversity Monitor 2020 der Initiative BeyondGenderAgenda entsprechen. Jede Forderung geht gleichgewichtet in die Indexberechnung ein.

(1) Ganzheitliches Diversitätsverständnis:

In dieser Kategorie wird die Kommunikation der Unternehmen hinsichtlich der nachfolgenden Diversitätsdimensionen im Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht überprüft: Geschlecht, Alter, Behinderungen, Kulturelle Herkunft, Sexuelle Orientierung sowie Geschlechtsidentität und Soziale Herkunft. Dabei werden vor allem Unternehmen mit einem ganzheitlichen Diversitätsverständnis gewürdigt, die mehrere Diversitätskategorien in ihrem Geschäfts- oder Nachhaltigkeitsbericht kommunizieren.

(2) Diversität ist Chef:innensache:

Hier steht der Brief des Vorstands an die Aktionär:innen im Mittelpunkt. Punkte werden für die Thematisierung von Diversität und für die Nutzung von gendergerechter Sprache vergeben. Darüber hinaus gibt es Punkte, wenn die Unternehmensführung dem Thema Diversität im Geschäftsbericht einen eigenen Abschnitt widmet und so dessen Bedeutung im Unternehmen verdeutlicht.

(3) Definition von Leistungskennzahlen: 

In dieser Kategorie werden die Angaben zur aktuellen und geplanten Diversität im Vorstand und in den ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstandes bewertet. Für die aktuelle Diversität werden die bereits vorhandenen Diversitätsmerkmale auf jeder dieser Führungsebenen überprüft. Für die geplante Diversität gibt es Punkte, wenn die Zielquote angegeben und größer als die aktuelle Quote ist.

Sofern in den Geschäfts- und/oder Nachhaltigkeitsberichten zu den Indexkriterien keine ausreichenden Angaben enthalten waren, wurden die Unternehmen kontaktiert und hatten in diesem Jahr ausnahmsweise die Möglichkeit, fehlende Informationen mit entsprechenden Belegen nachzureichen. 16 Unternehmen der insgesamt 30 angeschriebenen DAX Unternehmen haben von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht. 

Ab dem kommenden Jahr wird es diese Ausnahme nicht mehr geben, da die Ziele für den Index mit der ersten Veröffentlichung nun bekannt sind und die Unternehmen ihre Publikationen zum Geschäftsjahr 2021 entsprechend anpassen können.

 

Über BeyondGenderAgenda

Die Initiative BeyondGenderAgenda hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen. Basierend auf dem Zusammenhang zwischen DE&I und Business Performance soll die Chancengerechtigkeit von Führungskräften mit Behinderungen, jeden Geschlechts, jeglichen Alters, kultureller sowie sozialer Herkunft oder unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie Geschlechtsidentität bei der Besetzung von Vorstandspositionen und Aufsichtsratsmandaten sichergestellt und so ein Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.

Weitere Informationen zu BeyondGenderAgenda gibt es hier.

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“