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Beirat

Wioletta
Rosolowska

Geschäftsführerin, L’Oréal Österreich Deutschland

"Mein Berufsleben hat mich zu der Ansicht geführt, dass D&I ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss. Nur in einem solchen Kontext können wir uns entwickeln, lernen und einen Beitrag leisten. Diversity ist eine zentrale Säule der L’Oréal Kultur."

Weitere Informationen zum Diversitätsengagement von L'Oréal

  • 88.000 MitarbeiterInnen weltweit – 168 Nationalitäten | Rund 2.500 MitarbeiterInnen aus 55 Ländern arbeiten bei L’Oréal Deutschland und Österreich
  • Frauen in Führungspositionen: mehr als die Hälfte unserer Geschäftsführung in Deutschland sind Frauen. Im Jahr 2019 waren weltweit 64 % unserer Manager, 30 % unserer Vorstandsmitglieder und 54 % unserer Führungskräfte Frauen.
  • Wir haben intern die Strukturen dafür geschaffen, um Diversity & Inclusion aktiv voranzubringen mit einem D&I Coordinator und einem D&I Komitee, das sich regelmäßig austauscht und Aktionen entwickelt.
  • Viele unserer Marken setzen sich für D&I Themen ein – vor allem für „female empowerment“. Dazu gehören die Initiativen StandUp (L’Oréal Paris) gegen sexuelle Belästigung in der Öffentlichkeit, Abuse is not love (YSL Beauty) gegen Gewalt in der Partnerschaft oder Brave together (Maybelline New York), ein Programm zur Stärkung von jungen Frauen und Mädchen im Kampf gegen Ängste und Depressionen

„Der German Diversity Award verkörpert alle Aspekte sowie Möglichkeiten der Gleichberechtigung und Inklusion. Er trägt dazu bei, alle jene großartigen Initiativen sichtbar zu machen, die Diversität und Inklusion auf ihre Art voran treiben und so eine offenere Gesellschaft fördern. Wir freuen uns daher sehr, auch den diesjährigen Award wieder in der Kategorie Audience Award zu unterstützen und großartige Vorbilder auszuzeichnen.“

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„Wir sind der Überzeugung, dass nur durch Vielfalt Innovationen entstehen und kommende Herausforderungen gemeistert werden können. Persönlichkeiten, die sich bereits herausragend für Diversität und Inklusion engagieren, sind die Vorbilder, die es braucht, um Veränderung zu bewirken. Daher freuen wir uns, den German Diversity Award auch in diesem Jahr wieder in der Kategorie Personality of the Year zu unterstützen.“

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„Chancengerechtigkeit steht für die DB an erster Stelle. Die soziale Herkunft eines Menschen darf für die schulische & berufliche Entwicklung nicht entscheidend sein. Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands wollen wir unseren Teil dazu beitragen und Diversity in all ihren Facetten fördern. Daher freuen wir uns sehr, den German Diversity Award 2021 in der Kategorie Social Mobility zu unterstützen.“

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„Nach der gelungenen Premiere des German Diversity Award in 2020, freuen wir uns auch in diesem Jahr die Kategorie Ethnicity zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt davon, dass es entscheidend für den Zusammenhalt der Gesellschaft sein wird, dass Menschen mit Migrationsgeschichte echte Aufstiegschancen erhalten. Es gibt nach wie vor zu wenige Unternehmen in Deutschland, die den Wert von diversen Teams erkennen und für sich nutzen.“

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„When we listen and celebrate what is both common and different, we become a wiser, more inclusive, and better organization. Smart teams will do amazing things, but truly diverse teams will do impossible things. Our Great Place to work certification in 23 countries up to now are an important recognition of our strong, cross-regional workplace culture we are aiming for. We are proud to sponsor the German Diversity Award to honor those who are leading by example.“